martes, 15 de enero de 2013

ANDALUCIA CENTRO DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES : GRANADA PREVEXPO 2013

Las Asociaciones del sector se une en un esfuerzo de cooperación (ITP, Camara Comercio Algeciras, ASPA Andalucía, ACCESLA, etc..)Durante los días 12 a 14 de marzo de 2013, el Parque de las Ciencias de Granada (España) dará acogida a un importante evento en materia de Seguridad y Salud Laboral: EL CONGRESO ANDALUZ DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES - PREVEXPO.
Desde que en 1986 se celebró en Sevilla la primera edición de PREVEXPO,este congreso no sólo ha crecido y madurado, sino que ha tomado una dimensión internacional no sospechada en sus inicios, y ha recorrido en sus diez ediciones anteriores las diferentes provincias andaluzas. Durante esta andadura ha sido referente en la seguridad y salud laboral a través de los debates entre todas aquellas personas que, a título individual o en representaciónde entidades, instituciones o empresas, tenían una ocupación y preocupación con la prevención de riesgos laborales.
El lema elegido para esta edición,“Para liderar la prevención en Europa”, quiere ser una llamada a la excelencia en el desempeño de la función de seguridad y salud y alude a la necesidad de pensar en el escenario europeo, no solo como referencia técnica de la normativa aplicable, sino como espacio económico en el que los actores de la prevención desarrollan su tarea y deben aspirar a aportar valor creciente al área de prevención de riesgos laborales.www.prevexpo2013.com

jueves, 2 de febrero de 2012

MASTER DE GESTION INTEGRAL DE LA CALIDAD AMBIENTAL  GICA 2012
FROMACION ON-LINE


El desarrollo sostenible es hoy el nuevo referente o paradigma que debe centrar los esfuerzos de la sociedad del siglo XXI. Debe concebirse como un proceso de cambio y transición capaz de generar las transformaciones estructurales necesarias para adaptar nuestro sistema económico y social a los límites que impone la naturaleza http://www.aulavirtual2000.com/master_gica/y la calidad de vida de las personas.

miércoles, 1 de febrero de 2012



Desarrollo de un Seminario distinto “Detección de Agentes Biológicos. Análisis Ambiental con contenido práctico”. Evaluación de Hongos, Mohos y Levaduras. Aerobios Mesofilos
(VISITA EXPOSICION SICUR 2012 MADRID)
El alcance del Curso incluye todos los conocimientos técnicos necesarios para asumir la responsabilidad de realizar una evaluación específica de qgentes biológicos en ambientes laborales. No existe un método estandarizado de muestreo de bioaerosoles.
Respecto a los métodos cuantitativos tenemos que  algunos muestreadores que pueden ser apropiados para algunas situaciones lo son en menor medida para otras. Por lo tanto, la mejor forma de elegir un muestreador es conocer sus características de funcionamiento y escoger en consecuencia. No se debe olvidar, por su importancia en la elección del equipo muestreador, el análisis al que se van a someter las muestras. El estudio teórico de la situación puede dar como resultado la necesidad de medir un determinado componente del bioaerosol que puede caracterizar perfectamente la exposición; la disponibilidad del equipo de muestreo idóneo y/o de la técnica analítica apropiada pueden marcar las limitaciones de la medición y, en consecuencia, de la evaluación. Captación de muestra por impactacion. Muestreador Andersen. Biofilm. Contaje de UFC (unidades formadoras de colonias)
Respecto a los métodos cualitativos tenemos, procedimientos previamente desarrollados como el Método BIOGAVAL (Instituto Valenciano de Seguridad y Salud 2004), que nos ofrecerán herramientas potentes para el diagnostico de múltiples situaciones predeterminadas donde exista riesgo biológico en el puesto de trabajo.
Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento sobre protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo.
Orden de 25 de marzo de 1998, por la que se adapta en función del progreso técnico, el Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo.



NORMA UNE-EN 13098  de mayo de 2001 "Atmósferas en el lugar de trabajo. Directrices para la medición de microorganismos y endotoxinas en suspensión en el aire",

martes, 31 de enero de 2012

FORMACION ESPECIFICA EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
PROYECTO DE FORMACION CONTINUA PARA
LOS SERVICIOS DE PREVENCION 2012




El objetivo planteado con este “proyecto formativo”, sin duda, es la mejora de competencias y cualificaciones, además del reciclado de los trabajadores ocupados como técnicos competentes, permitiendo compatibilizar la mayor competitividad y especialización de las empresas dedicadas al mundo de la prevención técnica de enfermedades profesionales, accidentes laborales y diseño técnico de proyectos de medidas preventivas con la formación individual y sectorizada. Para conseguir este objetivo, ante la demanda creciente de formación especifica, concreta y teórico-practica de los profesionales del sector, dando respuesta a las lagunas operacionales de conocimiento,  las empresas y los profesionales disponen de dos vías para afrontar su demanda: inversión de medios propios o crédito formativo que se deduce de las cuotas de la Seguridad Social, de manera que los profesionales pueden realizar los cursos de forma totalmente gratuita. La formación continua tendrá un coste por organización y otro por impartición, de modo que ambos puedan ser subvencionados para la empresa. La Formación Continua ayuda a los trabajadores de las empresas españolas a que continúen formándose con Cursos Técnicos, Expertos y Master Profesionales que permiten a los trabajadores adquirir una mayor competencia profesional para el desempeño de sus funciones. Adaptados a la realidad empresarial actual y a un mercado cada vez más competitivo, ayudando a las empresas a lograr una ventaja competitiva frente a la competencia.
   La formación es la base para que las empresas puedan afrontar los retos de futuro. Sabemos que el antaño denominado “talento”  ha cambiado; además de conocimientos técnicos, ahora hay que colaborar, tomar decisiones, saber relacionarse. Las empresas no pueden perder de vista el horizonte cognitivo, ya que España va a competir en un contexto en el que el talento va a diferenciar a los que tienen éxito de los que tienen menos'.